La Rémunération des Salariés : Comprendre et Optimiser les Avantages
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Inscription 10 jours avant le début de la formation
Modalités d'évaluation :
Une évaluation normative viendra sanctionner la formation suivie sous la forme d’un « questionnaire à choix multiples ou unique » afin de vérifier si les compétences ont été acquises. L’évaluation se fera par un document en présentiel ou sur une rubrique dédiée sur la plateforme si la formation est dispensée en FOAD.
Objectif de formation : A l’issue de la formation vous serez capable
de vous lancer dans l'activité dans les meilleures conditions quant au
choix de votre statut
La capacité sera acquise si vous obtenez 14/20 ou 70% de bonnes réponses en évaluation finale
Formation dispensée en présentiel
Accueil des personnes en situation de handicap : afin que nous puissions prendre des mesures adaptées pour assurer votre confort de formation, veuillez prendre contact avec notre service au 09 72 29 08 18
Formateur : Frédéric Hanoyan
1. Introduction à la rémunération : définition, composants et réglementations.
2. Rémunération fixe vs variable : avantages et inconvénients.
3. Les avantages en nature :
Tickets restaurant : mise en place, avantages fiscaux et sociaux.
Chèques vacances et chèque culturel : conditions d'attribution, avantages et limites.
Les bons d’achats
Le logement
La voiture
4. Les dispositifs d'intéressement : définition, avantages fiscaux, mise en œuvre.
5. Le dispositif de participation : définition, avantages fiscaux, mise en œuvre.
6. Les dispositifs de plan d’entreprise : définition, avantages fiscaux, mise en œuvre.
7. Les avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite.
8. Étude de cas : élaboration d'une stratégie de rémunération optimale pour une entreprise fictive.
9. Retours d'expérience et meilleures pratiques.
1. Comprendre les diverses formes de rémunération et leurs implications fiscales et sociales.
2. Identifier et maîtriser les avantages tels que les tickets restaurant, chèques vacances, chèque
culturel, et intéressement.
3. Optimiser la stratégie de rémunération pour fidéliser les salariés et attirer de nouveaux talents.
4. Se familiariser avec les meilleures pratiques et réglementations en vigueur concernant la
rémunération des salariés.
Dirigeants d'entreprise, responsables RH, gestionnaires de paie, et toute personne en charge de
la rémunération au sein de l'entreprise.
Tarif : 410 euros
Pour une formation au sein de votre entreprise pour un groupe de collaborateur (sur devis)
08 heures soit une journée de formation avec la possibilité de fractionner les modules.
Prise en charge de votre dossier de A à Z
Interlocuteur unique pendant toute la formation
Réponse à toutes vos questions sous 48 heures
