Entretiens annuels d'évaluation professionnelle des salariés
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Inscription 10 jours avant le début de la formation
Modalités d'évaluation :
Une évaluation normative viendra sanctionner la formation suivie sous la forme d’un « questionnaire à choix multiples ou unique » afin de vérifier si les compétences ont été acquises. L’évaluation se fera par un document en présentiel ou sur une rubrique dédiée sur la plateforme si la formation est dispensée en FOAD.
La formation vous permet de mettre à jour vos connaissances et de vous perfectionner en matière d’entretien individuel et d’évaluation professionnelle.
Cadre légal et textes en vigueur.
Détermination de l'effectif de l'entreprise.
Modalités pratiques des entretiens selon la taille de l’entreprise...
Conduite de l'entretien d'évaluation.
Échanges et questions-réponses.
Comprendre le cadre légal et réglementaire des entretiens annuels d'évaluation.
Savoir déterminer l'effectif de l'entreprise selon les critères légaux.
Maîtriser les modalités pratiques des entretiens selon la taille de l'entreprise.
Acquérir des compétences pour conduire efficacement ces entretiens.
Tout employeur, manager, responsable RH ou toute personne en charge de la
gestion des entretiens annuels d'évaluation au sein d'une entreprise.
Tarif : 410 euros
Pour une formation au sein de votre entreprise pour un groupe de collaborateur (sur devis)
N'hésitez pas à nous consulter, le financement est étudié selon votre profil
08 heures soit une journée de formation avec la possibilité de fractionner les modules.
Nous envisagerons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes.
Prise en charge de votre dossier de A à Z
Interlocuteur unique pendant toute la formation
Réponse à toutes vos questions sous 48 heures
Référent Handicap: Madame Calderon : Pour toutes questions , n'hésitez pas à nous contacter au 09 72 60 60 32
